UNILEVER
|
INDOFOOD
|
Manajemen sumber
daya manusia yang dilakukan oleh PT Unilever yaitu dengan melakukan kegiatan
manajemen sumber daya manusia berkisar pada pengadaan, penggunaan dan
pemeliharaan sumber daya manusia, agar ketiga pokok kegiatan tersebut
berjalan lancar perlu disiapkan sistem yang handal.
-
Tahap
pengadaan mencakup perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi dan orientasi.
-
Tahap penggunaan perlu memperhatikan kesesuaian antara kemampuan SDM dan apa
yang menjadi tugas serta tanggung jawabnya.
- Tahapan pemeliharaan sumber daya manusia tujuannya adalah
bagaimana agar karyawan merasa puas bekerja di dalam perusahaan.
Salah satu kekuatan
Unilever ada pada kualitas sumber daya manusia. Unilever secara rutin merekrut
lulusan baru dari universitas terkemuka. Setelah itu diberikan pelatihan
mengenai sistem produksi, pemasaran dan keuangan selama tiga bulan. Mereka
tidak langsung kerja tetapi ditraining terlebih dahulu di berbagai bidang
seperti manufaktur, pemasaran, penelitian dan pengembangan
|
PT
Indofood percaya bahwa karyawan adalah salah satu kelompok paling penting
dari stakeholder dan unsur penting dalam keberhasilan suatu perusahaan, bahwa
setiap karyawan memiliki kapasitas untuk berprestasi dan memberikan kontribusi
bagi keberhasilan perusahaan. PT Indofood berusaha untuk membina hubungan
baik di semua tingkat staf dan manajemen untuk saling menguntungkan, kemudian
memberikan pelatihan bagi karyawannya untuk menunjukkan skill atau
kemampuan dari masing-masing karyawan sesuai dengan standart yang telah
ditentukan perusahaan, memberikan pembelajaran yang sesuai dengan bidangnya
masing-masing, hal tersebut nantinya tidak hanya berguna bagi perusahaan saja
tetapi berguna bagi perkembangan dari karyawan tersebut
|
Berdasarkan uraian di atas dapat
dilihat bahwa perusahaan sama-sama mengelola sumber daya manusianya sesuai
dengan standart dari perusahaan masing-masing seperti memberikan pelatihan,
pembelajaran, merekrut lulusan baru dari universitas terkemuka, dan lain-lain,
tetapi unilever memiliki keunggulan dibandingkan dengan Indofood yaitu dari
sisi sistem perekrutannya, unilever secara rutin merekrut lulusan baru dari
universitas terkemuka yang nantinya akan diberikan pelatihan mengenai sistem
produksi, pemasaran dan keuangan sesuai dengan tahap-tahap yang mereka
rencanakan.
0 komentar:
Posting Komentar